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集中教育变作风,四个方向抓整改---秦安县委组织部扎实有序推进党员干部纪律作风整顿活动 |
来源：中共秦安县委组织部 作者： 日期：2008-7-29 12:01:55 点击： |
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| 为了扎实有序推进党员干部纪律作风整顿活动，秦安县委组织部针对当前部机关存在的问题，认真研究，深入剖析，在广泛征求意见的基础上，提出四个方面抓整改，确保了部机关党员干部纪律作风整顿效果。 一是突破保守的思想。一直以来，组织部办事最讲程序、最重规矩，这是组织部长期形成的优良传统。但是，由于长期过分保守，使组织部在一些工作中变得“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”，思想上固守等指示、听命令，工作上习惯沿着老一套，使用老办法，面对新形势、新任务、新要求，难以开创新局面。因此，要以这次纪律作风教育活动为契机，积极探索建设开明、开放组织部的新途径，大胆地突破保守思想的束缚，实现由封闭性思维方式向开放性思维方式的转变，以积极进去的精神迎接挑战，以敢于打破常规的勇气应对挑战，变事事“怕出格”为工作“敢出头”，只要符合广大群众的意愿和要求，就大胆地往前走、大胆地往前创。 二是撕开神秘的面纱。干部工作始终是组织部的核心工作，是县委最重视、广大干部群众最关心的工作，是最不能出问题和最不允许出差错的工作。由于过分的强调工作的特殊性、保密性，组织部被人为地抹上了诸多神秘色彩。因此，在这次纪律作风教育活动中，组织部要走出神秘，积极建立和完善组织工作适度公开的制度，让广大干部群众尽可能地了解组织部的工作和运行情况，参与、监督干部选拔工作的全过程，进一步增强干部选拔工作的透明度。 三是做好公道正派的表率。组织部是选人用人的职能部门，组工干部是选人用人的操作者，公正选人用人必须先从组织部机关抓起。因此，部机关要通过开展此次集中教育活动，争当好公平公正的表率，带头破除论资排辈用干部的思想，大力启用品德好、作风正、能力强和业绩突出的干部；带头抛弃干部选用上的私心杂念，真正把公道正派的干部选拔到各级领导岗位上；带头打开干部选用的操作过程，全面推行机关中层领导干部竞争上岗，县委讨论干部、常委会和全委会集体票决和干部任免理由汇报等制度，进一步提高组织部选用干部的公信度。 四是树立群众满意的形象。当前，组织部门要更好地服务大局，服务群众，就一定要把改革创新的出发点和落脚点放在群众的满意度上，用服务群众的实效来检验工作成效，把群众满意作为工作最终目标。因此，在这次纪律作风集中教育活动中，组织部要把群众最关心的民主开放程度、公平公正程度和作风务实程度等列为评价指标，广泛开展“开门评部”活动，真正把群众的意愿充分体现在组织工作中。要通过秦安党建网、秦安远程教育网设立意见征求箱，及时掌握广大干部群众对组织工作的意见和建议，为调整工作思路和进行科学决策提供参考依据，不断促进组织工作更好地服务于全县经济发展大局、更好的服务于广大干部群众。 |
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