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秦安规范干部职工调配管理 |
来源： 作者： 日期：2007-10-29 10:47:54 点击： |
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| 为了合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，近日，秦安县委、县政府出台了《关于进一步规范干部职工调配管理的意见》。《意见》分别对干部调配管理应坚持的原则、干部职工管理的权限、人事调配审批程序等提出了明显要求。 《意见》提出，干部调配管理应坚持原则，严把人员进口，疏通人员出口，优化人员结构，做到超编消肿，满编不进，缺编补充，使干部在全县范围内科学配置，合理交流。 干部调配原则上一年研究一次，对于急需人员，按要求程序研究通过后方可调配，对不严格按照人事调配审批程序办理调动手续，单位相互自行借调或系统内部自行调动人员的部门和单位，调动手续视为无效，编制部门不办理编制手续，财政部门不但不核拨工资，同时还要扣减公务经费，借调人员要限期返回原单位。对造成重大影响的，要按照有关规定追究相关人员的责任。 |
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