健全制度     常抓不懈
秦安落实基层党建工作长效机制

　　秦安县委按照“书记抓，抓书记”、“经常抓，抓经常”的工作要求，立足当前，着眼长远，健全制度，靠实责任，建立并落实了五项基层党建工作长效机制。
　　一是建立落实党建工作例会机制。秦安县委常委会坚持每季度听取一次基层党建工作情况汇报，研究解决有关问题。今年以来，已召开专题例会3次，讨论并制定了《关于进一步加强村级领导班子建设的意见》和《关于进一步创新农村党组织设置的意见》。二是建立落实经常性联合督查机制。由组织、纪检、宣传部门组成联合督查组，分阶段确定督查重点，常年对党建工作目标责任制落实情况进行全面督查，量化考核，综合排序，奖优罚劣。通过严格督查，限期整改，使存在的一些问题得到有效解决。三是建立落实党建联系点机制。推行县级领导包乡驻村、县直部门联村帮扶、农技干部科技扶村、组工干部蹲点驻村制度，先后建立不同层次的党建联系点85个。四是建立落实机关干部经常性联系和服务群众工作机制。发挥部门优势，结合乡村实际，制定帮扶计划，确定帮扶项目，组织机关干部轮流到村开展工作，帮助群众解决生产生活中存在的实际问题，做到了工作经常化、任务具体化、考核制度化。近年来，组织开展了3次千名机关干部下基层活动，为群众办实事、办好事28900多件。五是建立落实党建经费投入机制。每年筹资56万元，设立了优秀党员奖励、困难党员救助、村干部养老保险、党员科技创业贴息贷款、乡村干部培训、村级阵地建设补助和村干部年度重奖等七个专项基金。近三年来，对150个先进基层党组织、300名优秀党员进行了表彰奖励，救助困难党员600多名，为120名村干部办理了养老保险，为90多名农村党员提供了90多万元的贴息贷款，扶持发展致富项目110项，对1500多名农村党员干部进行了集中培训。