| 首页>>基层党建>>相关党建>>正文 |
2007年秦安县组织工作要点 |
来源： 作者： 日期：2007-4-19 16:33:16 点击： |
 |
| 2007年，全县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观和构建社会主义和谐社会为统领，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以巩固发展先进性教育活动成果为重点，以加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设为关键，以基层组织建设为基础，围绕发展大局，突出工作创新，狠抓措施落实，为促进我县经济社会又快又好地发展提供坚强的组织保证。主要抓好九个方面的工作： 一、以创办全市农村基层干部专修学校为契机，开展大规模干部教育培训工作 1、认真做好创办全市农村基层干部专修学校的各项工作。根据省委组织部、省财政厅、省编办联合下发的《关于依托县级党校创办农村基层干部专修学校的意见》及省、市有关要求，按照前期筹备、挂牌运行、检查验收三个阶段的工作内容，重点做好完善配套设施、充实师资力量、落实建设资金、制定创办实施方案和规划、编写教材、首批学员招生录取、挂牌典礼及示范基地授牌等各项工作。党校、财政、人事、编办、发展和改革、农牧、扶贫等创办成员单位积极配合，互相协作，全力抓好各项创办工作。 2、切实抓好大规模培训干部、大幅度提高干部素质任务的落实。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，制定实施全县干部教育培训“十一五”规划和贯彻《干部教育培训工作条例》的具体意见，不断推进干部教育培训工作的制度化、规范化和经常化。继续落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务，在全面完成省市调训任务的同时，充分依托全市基层干部专修学校、乡镇党校和职教中心、劳务就业培训中心，发挥县直相关部门的职能作用，整合农业、社保、扶贫、教育、科技等方面的培训资源，重点办好乡镇干部，村干部，科级后备干部，妇女、非党和少数民族干部，基层党务干部，新任职干部等六个主体班次的培训。 3、健全完善干部教育培训工作机制，提高干部教育培训质量。创新培训内容，按照“缺什么、补什么”的原则，对不同层次、不同类别的培训对象，确定各有侧重的培训内容，提高培训的针对性；创新培训方式，推广菜单式、研究式、案例式、诊断式等教学方法，重视运用现代传媒、电教网络等教学手段，提高培训的实效性；创新培训机制，坚持推行县级领导干部和部门主要负责同志定期讲课制定，严格落实点名调训和培训备案报告制度；继续推行干部集中培训积分量化考核办法，注重考核结果运用，不断完善质量评估体系，切实提高教育培训质量。 二、以思想政治建设为核心，进一步加强领导班子建设 4、切实加强领导干部的思想教育。以“一把手”和新进领导班子成员为重点，切实加强对班子成员的理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政、党内法规和作风建设等方面的教育，不断提高“一把手”抓班子带队伍的能力和驾驭全局、服务群众的能力。 5、健全完善制度，规范领导干部的用权行为。按照明确岗位职责，规范工作流程，细化工作标准，规范权力运行的原则，不断加强民主集中制建设，健全落实议事决策制度，责任落实制度和考核评价制度，规范用权行为。实行党政领导班子正职思想、工作、作风情况年度报告制度，部门“一把手”公开服务承诺制度，乡镇党委书记向全委会述职述廉制度，领导干部经济责任审计制度，进一步规范民主决策，落实工作责任，拓宽监督范围，增强班子成员的团结和谐意识，不断提高领导班子科学决策的能力。 三、规范干部日常管理，不断加强干部队伍建设 6、进一步规范干部队伍管理。继续落实干部的档案管理、身份管理、调配管理、编制管理、财务管理、作风管理等各项有效措施，促进干部管理工作的制度化和规范化。严格干部档案管理。进一步健全落实档案管理的各项制度，按干部管理权限完善干部档案管理软件，推进档案管理的规范化建设，发挥档案在干部选拔任用、职称评定、评先选优等工作中的重要作用。严格干部身份管理。结合公务员登记工作，按照分级分类管理的原则，制定出台各类干部管理办法，科学划分干部管理权限，进一步界定干部身份，解决干部混岗的问题。积极稳妥地做好公务员登记和工资套改等工作，建立公务员和其他各类在职人员信息数据库。严格干部调配管理。进一步强化组织人事部门管理干部的职能，健全完善干部调配管理机制，规范干部调配程序，坚决杜绝越权调人，超编进人，擅自借人的违规现象。年内对各乡镇、县直各部门干部在岗情况进行清理，对未经组织人事部门同意，私自借调的干部予以清退。严格干部编制管理。严格执行编制政策，实行实名制管理，做到人、卡、证相统一；完善干部调动控编通知单制度和组织、人事、编办、财政部门工资联审制度，对没有按政策规定办理编制手续的，一律不核拨工资，进一步严肃机构编制工作纪律。严格干部财务管理。严格落实财务管理制度，规范财务运行，增强财务工作的透明度和约束力。协调有关部门抓好各级领导干部财经方面的管理与监督，认真开展经济责任审计，规范各级干部的经济行为。严格干部作风管理。继续开展机关作风和干部作风整顿活动，进一步严肃政治纪律和工作纪律，不断增强各级干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，做到明事理、懂规矩、听召唤、受约束，树立机关干部的良好形象。 |
|
| 相 关 新 闻： |